2023年自己缴纳社保到底划不划算呢?

第2种观点： 法律主观：社保由用人单位与劳动者本人一起交且不断交会更划算。如果劳动者与用人单位建立劳动关系的，单位应当为劳动者缴纳各项社保费用，而劳动者本人要缴纳的部分社保可由单位代缴。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第3种观点： 2023年社保缴费公司和个人的缴纳如下：1、养老保险：单位一般是以企业职工的月平均工资为缴纳基数缴20%，个人以月平均工资8%缴费；2、医疗保险：单位按全部职工缴费工资基数之和作为单位缴纳基本医保险的工资基数缴10%，个人一般按月平均工资缴费2%；3、工伤保险：单位为本单位职工上年度工资总额缴0.3到2%，个人不缴；4、失业保险：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；5、生育保险：单位以职工应发的工资待遇为基数缴费缴0.8%，个人不缴。但各地区社保缴纳比例存在差异，具体以各地区发布的数据为准。社保缴纳比例包括：1、养老保险：企业和个人各自承担8%的比例；2、医疗保险：企业和个人各自承担2%的比例；3、失业保险：企业和个人各自承担0.5%-1%的比例；4、工伤保险和生育保险：由企业全额承担。综上所述，社保比例不同于社保缴费基数和缴费金额，社保缴费基数和缴费金额是根据个人实际工资和企业实际经营收入确定的，具体数额根据不同地区和不同政策可能会有所不同。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。